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タイトル
Text copied to clipboard!タレント開発マネージャー
説明
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私たちは、組織の人材育成戦略をリードし、従業員の能力開発を推進するタレント開発マネージャーを募集しています。このポジションは、企業の成長に不可欠な人材の発掘・育成・維持を担い、従業員のパフォーマンス向上とキャリア開発を支援する重要な役割です。
タレント開発マネージャーは、経営陣や人事部門と密接に連携し、組織の目標に沿った人材開発戦略を策定・実行します。具体的には、トレーニングプログラムの設計・実施、リーダーシップ開発、後継者育成計画、パフォーマンスマネジメントの最適化などを担当します。また、従業員のエンゲージメント向上やダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも貢献します。
この役職には、データ分析を活用して人材開発の効果を測定し、継続的な改善を図る能力が求められます。さらに、社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応できるリーダーシップが必要です。
理想的な候補者は、人材開発や組織開発に関する深い知識と実務経験を持ち、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献したいという情熱を持つ方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人材開発戦略の策定と実行
- トレーニングおよび育成プログラムの設計・導入
- リーダーシップ開発および後継者育成計画の推進
- パフォーマンスマネジメントプロセスの最適化
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 人材開発に関するKPIの設定と効果測定
- 社内ステークホルダーとの連携・調整
- 外部ベンダーやコンサルタントとの協業
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 最新の人材開発トレンドの調査と導入
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または組織開発に関する5年以上の実務経験
- 人事戦略やパフォーマンスマネジメントに関する知識
- トレーニングプログラムの設計・実施経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクトマネジメント能力
- データ分析およびレポート作成スキル
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- チームをリードするリーダーシップ
- ビジネスレベルの日本語能力（英語力があれば尚可）
- 学士号（人材開発、心理学、経営学など関連分野）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに設計・実施した人材開発プログラムについて教えてください。
- リーダーシップ開発において重視している要素は何ですか？
- 従業員のエンゲージメントを高めるために行った施策はありますか？
- パフォーマンスマネジメントの改善経験について教えてください。
- データを活用して人材開発の効果を測定した経験はありますか？
- 多様なバックグラウンドを持つ従業員への対応経験はありますか？
- チームやプロジェクトをリードした経験について教えてください。
- 外部ベンダーとの協業経験はありますか？
- 変化の激しい環境での対応力を示すエピソードはありますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
